martes, febrero 10, 2009

GRUPO 155 - OPORTUNIDAD DORADA

(Hacer un análisis de este noticia aparecida en la revista Dinero. maximo 2 paginas para el viernes 13 de febrero)

Oportunidad dorada

El ministerio de defensa tiene más de US$1.200 millones en compsensación por la compra de armamento que pueden convertirs en el motor para el desarrollo de empresas de tecnología, metalmecánica y servicios.

Emiliano Rico no puede ocultar su satisfacción. Sistemec, su pequeña empresa metalmecánica, ubicada en la zona industrial de Bogotá, se acaba de convertir en proveedor exclusivo para América Latina de estructuras para el montaje de ametralladoras en helicópteros de la firma estadounidense DM Aircraft. En unas modestas oficinas y un pequeño taller, Rico y su equipo de operarios compitieron con empresas de mayor tamaño por la fabricación de 24 montantes -como se denominan las piezas- para artillar 12 helicópteros de la Fuerza Aérea Colombiana. Su propuesta fue la más atractiva por la calidad del producto, los bajos costos -el 40% del valor que pagaba la multinacional fuera del país- y el cumplimiento en la entrega. Estas características sedujeron a DM que acogió a Sistemec, desarrolló para la empresa colombiana la estrategia de mercadeo -que incluye participación en ferias internacionales de defensa y el montaje de una página web-, la tiene lista para nuevos proyectos en la región y se analiza la posibilidad de que llegue a mercados distintos de Latinoamérica, como Emiratos Árabes. "Por ahora estamos invirtiendo en máquinas más modernas, pasamos de tener ocho empleados en el taller a 15 y nuestras ventas se multiplicaron por diez", explica Rico.

Este es el primer ejemplo de un modelo de negocios que se abre paso y en el que el ministerio de Defensa tiene puesta su mira para el desarrollo del sector de ciencia y tecnología en el país. El modelo se denomina offset y corresponde a modelos de cooperación industrial y social que se aplican cuando un país, por la adquisición de bienes y servicios destinados a la defensa y seguridad nacional, recibe una compensación del país proveedor de estos equipos. Dicha compensación se puede dar vía transferencia de tecnología, inversiones en el país o desarrollos empresariales que le permitan abastecerse con oferta local, y su monto puede llegar incluso al total del valor del contrato.

El modelo y la apuesta de Colombia

Los offset no son un modelo nuevo. Entre 1993 y 2006, el valor de los acuerdos de compensación en el mundo ascendió a US$60.000 millones, lo que corresponde en promedio al 73% del valor total del contrato y ha impulsado el desarrollo de industrias en España, Corea y Brasil.

A España, por ejemplo, le significó retornos por más de 8.000 millones de euros -de 1983 a 2006- beneficiando a 900 empresas españolas que se convirtieron en proveedoras de productos y desarrollos tecnológicos, en las que se destacan Casa, Indra y Santa Bárbara Systems.

Brasil, por su parte, utilizó los offset como apoyo para el desarrollo tecnológico de empresas que hoy son emblemáticas, como la aeronáutica Embraer. Caso similar es el de Corea que creó la firma Korean Aerospace Industries.

En Colombia, históricamente estas compensaciones se habían canalizado a través de las empresas que hacen parte del Ministerio de Defensa. Gracias a esto, Indumil es hoy el único proveedor en el mundo de fusiles Galil, y ya está trabajando en el desarrollo y modernización de este armamento. Ahora, el Gobierno busca que el sector privado también se beneficie de estos convenios, sobre todo porque en los últimos cinco años el gasto en defensa se ha incrementado. "Hay 25 convenios de offset firmados con empresas del mundo a raíz de las compras militares de estos años que implican deudas tecnológicas por US$1,200 millones. Es una oportunidad de oro. No son cheques, pero son alternativas de educación, de transferencia de tecnología, de montar empresas en Colombia para que hagan mantenimiento de aeronaves, o de armamento o de distintos equipos que hayamos adquirido", explica Juan Carlos Pinzón, viceministro de Defensa.

Los offset tienen una duración, en promedio, de al menos diez años, tiempo en el que se deben hacer efectivas las compensaciones. En el caso de Colombia, el 80% de los convenios corresponden al valor total del contrato de compra de equipos y hay distintos caminos para hacerlos efectivos (ver recuadro). ¿Qué puede hacer Colombia? El conglomerado Textron -que incluye empresas aéreas como Bell y Cessna- está proponiendo convertir a Colombia en un hub de mantenimiento de los componentes de todas sus aeronaves. "Quieren asociarse con empresas colombianas privadas para convertir a Colombia en el único proveedor de servicios de mantenimiento en la región latinoamericana de los helicópteros Bell y de los aviones livianos Caravan y Grand Caravan, y hacer en Colombia reparaciones de motores PT6.

Cerca del 50% de las aeronaves en Colombia -civiles y militares- tienen este tipo de motores", dice Pinzón. Otra propuesta es la de la brasileña Embraer, que adquirió una obligación de offset por la venta de 25 aeronaves Super Tucano por un valor de US$237,8 millones a Colombia. Se está analizando la posibilidad de hacer la modernización de estos aviones en nuestro país. Esto significaría desarrollo de talleres para atender a todos los aviones de este tipo que están por el mundo. En el caso de armamento terrestre, Indumil, además de la experiencia con los fusiles Galil, trabaja en otros desarrollos como bombas y explosivos que pueden hacerse bajo el esquema de offset o que, incluso, podrían llevar a Indumil a la búsqueda de aliados estratégicos. Cotecmar, en el caso naval, ha liderado procesos de desarrollo de naves nodriza y lanchas rápidas.

En el largo plazo, los planes del Ministerio buscan la fabricación en el país de la fragata colombiana. A su vez, la Corporación de la Industria Aeronáutica de Colombia, Ciac, construirá 25 aviones de entrenamiento para la Fuerza Aérea. De otro lado, aunque para Colombia no es estratégico dirigir el enfoque de los offset hacia políticas sociales, una empresa brasileña quiere asociarse con una firma colombiana para fabricar sillas de ruedas eléctricas para la rehabilitación de militares y personal civil.

La estrategia.

Sin duda, esta es una ventana de oportunidad para el desarrollo tecnológico del país y es la posibilidad de dar un salto para llegar, como lo ha mencionado el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, a sectores de talla mundial. Pero Colombia debe aprender de las experiencias.

Para el experto Jacques Chahal-Purewal, vicepresidente de negocios internacionales de Epicos, firma consultora del sector de defensa, muchos países desarrollaron su política de offset sin focos estratégicos y la oportunidad se transformó en un lastre. ¿Por qué? "Porque los offset se destinaban por parte de los ministerios de defensa a las mismas empresas y aunque estas empezaron a crecer, no fueron sostenibles porque el offset se convirtió en un subsidio para garantizar su operación, lo que tampoco representó impacto en la economía local. Las compañías tienen que crecer y generar capacidades para enfrentar los mercados internacionales", dice.

Otro inconveniente es la estrategia de algunas empresas que buscan hacer efectivas estas compensaciones, subcontratando empresas locales sin transferencia tecnológica y eso genera negocios de muy corto plazo. o, en algunos casos, entregando tecnologías obsoletas o inaplicables.

En ese sentido, el Ministerio de Defensa tiene prioridades. Por un lado, que las empresas beneficiadas pongan recursos e inviertan para que sean sostenibles en el largo plazo. "No escogemos a los receptores locales. Esta es una tarea de las empresas internacionales. Nos interesan procesos que tengan transferencias de tecnología y subcontratación. Es importante lograr que licencien las tecnologías", dice Yaneth Giha Tovar, directora de gestión de información y tecnología del sector de defensa.

Y, por otro, la prioridad es definir qué sectores se quieren atacar, cuál es la oferta actual y cuál el potencial. En este sentido se adelanta un mapeo para definir los sectores y las empresas con potencial en el desarrollo de productos o servicios (ver en dinero.com la estrategia).

Epicos, además, cumplirá un papel estratégico. Tiene una alianza con Exostar, una plataforma de comercio virtual, que es la base de compras de empresas como British Aerospace, BAE; Boeing; Lockheed Martin, Raytheon y Rolls Royce, que a la vez son sus dueños. Allí se mueven transacciones por más de US$40.000 millones anuales y participan como proveedores más de 40.000 empresas en el mundo, pero no hay ninguna de Colombia. Epicos, luego de la identificación de las empresas, empezará la vinculación de firmas colombianas a esta plataforma.

La oportunidad que se abre para el país es inmensa. Sin embargo, el reto del Gobierno es lograr articular estas compensaciones y que los off set se conviertan verdaderamente en un dinamizador de la economía.

domingo, febrero 01, 2009

GRUPO 154 - PLAN DE CURSO ADMINISTRACION

UNIVERSIDAD CATÓLICA POPULAR DEL RISARALDA
FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES
PROGRAMA DE COMUNICACIÓN SOCIAL – PERIODISMO


PLAN DE CURSO


IDENTIFICACIÓN DEL COMPONENTE

ADMINISTRACION

IV SEMESTRE
HORAS TEÓRICAS 48
HORAS PRÁCTICAS 96


CAPITULO UNO
PRESENTACION E INDUCCION DE LA ADMINISTRACION EN EL PROGRAMA

2.1- OBJETIVOS.
Sensibilizar a los participantes en la temática de la administración como herramienta de gestión.

2.2- POLÍTICAS.
Interacción con el grupo de estudiantes para lograr sensibilización entre administración y comunicación

2.3- CONTENIDOS.


Febrero 04 PRESENTACION DEL PROGRMA


EVOLUCION DE LA EMPRESA EN EL PAIS

Presentación del curso, establecer reglas de juego

Exposición magistral

Buscar en periódicos la relación entre comunicación y administración
Entrega de resultados de la investigación propuesta




DOS Febrero 11

ORIGEN Y EVOLUCION DE LA ADMINISTRACION
RELACIONES CON OTRAS DISCIPLINAS


ROLES DEL ADMINISTRADOR (MITZBERG)

PROCESOS GERENCIALES


HABILIDADES DE LA ADMINISTRACIÓN

Exposición magistral

Taller de la relación con otras disciplinas

Definición de procesos aplicación de ejemplos

Lectura de casos sobre las habilidades gerenciales

Investigar cuales son los Roles gerenciales y aplicar ejemplos reales

Entrega de taller

rabajo escrito y su socialización


Observación de comportamientos en la lectura

2.4- METODOLOGÍA.
Exposición de temas, socialización de comentarios, talleres de clase, trabajos extractase que luego serán socializados

2.5- EVALUACIÓN.
Creatividad
Manejo de conceptos
Capacidad de relación con otras temáticas
Asistencia

2.6- BIBLIOGRAFÍA COMENTADA.
ADMINISTRACION DE ROBBINS Y COULTER, PRENTICE HALL

2.7- BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA.
Revistas y periódicos actualizados



3. CAPITULO DOS.
ESTRUCTURA Y ESTRATEGIA:

3.1- OBJETIVOS.
Establecer la diferencia entre las acciones que se planean en una organización y como ella se prepara para esos planes.

3.2- POLÍTICAS.
Diferenciar a través de ejemplos que es estructura y que es estrategia.


3.3- CONTENIDOS.


Febrero 18

SENSIBILIZACION SOBRE LA ORGANIZACIÓN EMPRESARIAL,

CRECIMIENTO Y DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES


Exposición magistral
Sobre el crecimiento y desarrollo de las empresas
Taller de clase




CUATRO
Febrero 25

CONCEPTOS GENERALES DE ORGANIZACIÓN

ESTRUCTURA Y ESTRATEGIA


DEPARTAMENTALIZACION
LA ORGANIZACIÓN MATRICIAL

Lectura dirigida en la biblioteca sobre organizaciones de todo tipo, casos prácticos


Exposición del docente sobre los diferentes tipos de departa mentalización
Investigar para una empresa de comunicaciones cual es la diferencia entre estructura y estrategia


Entrega de taller de clase

Entrega de resultados de la investigación


CINCO Marzo 04


COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL


COMPROMISO Y ACTITUD HACIA EL CAMBIO



EL APRENDIZAJE ORGANIZACIONAL

COMPORTAMIENTO Y MOTIVACIÓN


LOS EQUIPOS DE TRABAJO


Lectura dirigida sobre el comportamiento organizacional

Socialización sobre el compromiso y el cambio en las organizaciones de hoy video de clase


Lecturas de actualidad

Exposición de conceptos


Taller de trabajo en equipo

EXAMEN PARCIAL


Investigar que es el aprendizaje organizacional, relacionar casos prácticos donde interviene el comunicador social


Investigación entregada


Capacidad de análisis de lecturas

Entrega de taller diligenciado

EXAMEN PARCIAL

3.4- METODOLOGÍA.
Exposición de temas, socialización de comentarios, talleres de clase, trabajos extraclase que luego serán socializados

3.5- EVALUACIÓN.
Actitud hacia la clase
Creatividad
Disposición hacia la relación temática y el contexto
Asistencia
Capacidad de análisis en talleres e investigaciones
Manejo de conceptos

3.6- BIBLIOGRAFÍA COMENTADA.
CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA – David Fred R.

3.7- BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA.
Revistas y periódicos actualizados
Gerencia lúdica – Gilberto Álvarez Mejia



4. UNIDAD TRES
GESTION ADMINISTRATIVA BÁSICA

4.1- OBJETIVOS.
Conducir a los estudiantes hacia las aplicaciones prácticas de la administración en el ambiente organizacional y analizar la capacidad que deben poseer todos los profesionales independientemente de su área de desempeño para administrar

4.2- POLÍTICAS.
Conducir al grupo a la concepción del modelo administrativo como premisa fundamental de la administración

4.3- CONTENIDOS.


Marzo 11 RELACION ENTORNO EMPRESA

PROCESO DE TOMA DE DECISIONES
Taller sobre el manejo del entorno

Socialización de la actividad


Exposición del tema y aplicación del proceso mediante ejercicio en clase (taller)


Aplicación de un proceso ideal de toma de decisiones al ejercicio planteado en clase



Entrega de taller de clase sobre manejo del entorno


Entrega de ejercicio de toma de decisiones


Entrega taller de toma de decisiones
SIETE

Marzo 18 LA DELEGACION

LAS FUNCIONES ADMINISTRATIVAS


Exposición de la temática sobre cuando delegar. Y la relación con las funciones administrativas

Taller ensayo sobre las funciones administrativas desde el punto de vista organizacional y personal aplicado al comunicador social en las organizaciones

Investigar cuales pueden ser las actividades delegadas que podría recibir un comunicador social en una organización



Entrega de investigación sobre delegación al comunicador


Entrega del taller ensayo de funciones administrativas




OCHO Marzo 25

LA TEORIA DEL CAOS
EL EMPODERAMIENTO

Presentación del concepto sobre el caos como resultado de investigación previa del grupo de asistentes a la clase (Foro sobre el tema)

Quiz de conclusiones sobre el tema del foro


Elaborar clips (resúmenes) sobre casos de empoderamiento en empresas y organizaciones del medio

Presentación de investigación del caos

Participación en foro sobre el tema del caos

Quiz sobre caos

Entrega clips sobre empoderamiento


NUEVE Abril 01

PLANEACION ESTRATEGICA

LA PLANEACIÓN

Clase magistral sobre los elementos de plantación estratégica


Lectura dirigida sobre la importancia de la planeación en la organización.


Consecución de una organización en la cual se pueda hacer una verificación de los elementos de plantación estratégica (misión, visión, políticas)

Entrega de análisis de lectura sobre la importancia de la plantación

Entrega de ejercicio sobre el redireccionamiento de la plataforma estratégica de una organización


DIEZ Abril 15

TIPOS DE PLANES Y APLICACIÓN A LA EMPRESA

MODELO DE GERENCIA ESTRATEGICA


Ejercicio dirigido sobre evaluación y redireccionamiento de la plataforma estratégica de una organización consolidada

Ensayo y análisis sobre la plataforma estratégica del grupo de organizaciones de las cuales el estudiante escogió para el ejercicio hecho en clase


Entrega de ensayo del análisis de la plataforma estratégica del grupo organizacional escogido


Participación en actividad de competitividad


ONCE Abril 22


ESTRUCTURA CONCONCEPTUAL, OPERATIVA Y ADMINISTRATIVA DE LA
EMPRESA

Actividad de competitividad
(Invitados especiales)

Tema: la relación entre planeación y competitividad


Exposición sobre la estructura empresarial
Misión, visión, políticas, procedimientos, sistema de toma de decisiones, objetivos y planes y grupos de trabajo

Taller dirigido


Preparación de la logística de la actividad

Terminación del taller de clase

Entrega de taller


4.4- METODOLOGÍA.
Exposición de temas, socialización de comentarios, talleres de clase, trabajos extraclase que luego serán socializados y realización de actividad de competitividad con agentes externos.

4.5- EVALUACIÓN.
Manejo conceptual
Asistencia
Aplicación práctica de casos
Creatividad

4.6- BIBLIOGRAFÍA COMENTADA.
CONCEPTOS DE ADMINISTRACIÓN ESTRATEGICA – David Fred R.
FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION – ROBBINS DE CENZO

4.7- BIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA.
Revistas y periódicos actualizados



5. UNIDAD CUATRO
MOTIVACION Y LIDERAZGO

5.1- OBJETIVOS.
Afianzar en los estudiantes la gran relación existente entre el desarrollo organizacional y los campos de aplicación del comunicador social en las empresas desde la óptica del liderazgo y coordinación de grupos.

5.2- POLÍTICAS.
Hacer que los estudiantes analicen y cuestionen los diferentes etilos de liderazgo

5.3- CONTENIDOS.

ABRIL 29 MOTIVACION EMPRESARIAL

TEORIAS MOTIVACIONALES

PRACTICAS MOTIVACIONALES EN LA ORGANIZACIÓN

AMBIENTE CLIMA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

Socialización de las diferentes escuelas de liderazgo y las teorías motivacionales

Exposición por el docente sobre las teorías motivacionales

Definición de clima cultura y ambiente organizacional


Investigar que son teorías motivacionales


Elaboración de ensayo sobre la cultura organizacional en las organizaciones de la ciudad


Entrega de investigación de teorías motivacionales

Entrega de ensayo sobre cultura organizacional


TRECE Mayo 06

LIDERAZGO EN LA ORGANIZACIÓN

ELEMENTOS DEL LIDERAZGO

LIDERAZGO SITUACIONAL

EL GRID GERENCIAL


Explicación sobre los diferentes estilos de liderazgo y el liderazgo situacional


Taller sobre liderazgo situacional


Análisis del estilo de liderazgo de personajes de la vida nacional


Entrega documento análisis del estilo de liderazgo de personajes de la vida nacional

Entrega taller de liderazgo


CATORCE Mayo 13

EMPRENDIMIENTO Y CREACION DE EMPRESAS

OPORTUNIDADES EMPRESARIALES EN COMUNICACIÓN


Charla motivacional sobre emprendimiento y cátedra CEINFI


Invitado especial
Fondo Emprender

Lluvia de ideas sobre ideas empresariales para llevar a cabo por comunicadores sociales

Investigar sobre comunicadores sociales y periodistas empresarios (historias empresariales)

Entrega de historia de comunicadores sociales y/ periodistas empresarios

QUINCE Y DIEZ Y SEIS

Mayo 20, 27 PLANES DE NEGOCIOS

Explicación de los elementos de un plan de negocios


Ensayo sobre las posibles oportunidades de creación de empresas por comunicadores sociales

Entrega de ensayo sobre oportunidades de creación de empresas para comunicadores

5.4- METODOLOGÍA.
Exposición de temas, socialización de comentarios, talleres de clase, trabajos extraclase que luego serán socializados y realización de actividad de competitividad con agentes externos.

5.5- EVALUACIÓN.
Manejo conceptual
Asistencia
Aplicación práctica de casos
Creatividad

5.6- BIBLIOGRAFÍA COMENTADA.
INNOVACION EMPRESARIAL – RODRIGO VARELA – PRENTICE HALL
ELNUEVO RETO DEL LIDERAZGO – VIDEOCONFERENCIA DE LIDERAZGO

5.7- BIIBLIOGRAFÍA DE REFERENCIA.
Revistas y periódicos actualizados
GERENCIA LUDICA – GILBERTO ALVAREZ MEJIA

6. SISTEMAS DE EVALUACIÓN:

Según el reglamento estudiantil se presenta una sola nota integral, sin embargo se proponen las siguientes notas parciales:

EXAMEN PARCIAL 20%
TALLERES, ENSAYOS y QUIZES 30%
EXPOSICIÓN DE CASOS 10%
EXAMEN FINAL 20%
TRABAJO FINAL 20%


7. UBICACIÓN DEL DOCENTE:

OFICINA Avenida 30 de Agosto N° 46-131
Teléfono 3293366 - 3366806 - 3296484

CORREO ELECTRÓNICO gilalme@gmail.com
BLOG http://gilalme.blogspot.com/GRUPO_153

HORARIO DE CLASE: Miércoles de 09:00 a 12:00

LUGAR: KABAI 305

GRUPO 152 - PEAJES ELECTRONICOS

(Hacer un análisis sobre la tecnología en el servicio a la luz de esta lectura del periócdico Portafolio - de 2 a 3 paginas - para entregar el jueves 05 de febrero.)

Autopistas de peaje electrónico pondrían 'freno' a los trancones; Medellín y Cali estudian proyectos

(Publicado el 01 de Febrero de 2009)

La Concesión Vial del Río, en Medellín, y la vía Bicentenario, en Cali, son los dos proyectos que marchan hacia la realización. Un chip registraría el ingreso y la factura llegaría a la casa.
Los dos proyectos fueron formulados como una alternativa en la solución de los problemas de movilidad en esas dos grandes ciudades.
Aunque están en una etapa inicial, los planes contrastan con Bogotá, en donde el panorama es poco claro en materia de autopistas y el caos se apodera de la urbe por cuenta de un mayor número de automotores en las calles, la construcción de la fase III de Transmilenio y un megaplan para rehabilitar la malla vial. La propuesta más próxima es la Avenida Longitudinal de Occidente, cuyo trazado quedó definido desde 1988, pero aún está en obra.
En Medellín, la Alcaldía tiene en su poder el estudio de la Concesión Vial del Río, presentado por la Cámara Colombiana de la Infraestructura (CCI). Según el director de ese gremio en Antioquia, Fernando Villegas, se trata de una propuesta basada en la habilitación de vías expresas y arteriales, además de una readecuación del espacio público en la ciudad.
"Sería una vía expresa. Se paga un derecho para transitar por ella y no habría caseta sino pórticos de chip o tarjeta prepago", explica el secretario de Obras Públicas de Medellín, Mauricio Valencia.
En Cali también se está comenzando a confeccionar una propuesta similar. Su alcalde, Jorge I. Ospina, invitó a los voceros de la CCI en Antioquia a una reunión la próxima semana para compartir las experiencias de ambos casos.
Por ahora, en la capital del Valle hay más ganas que estudios o diseños, pero es claro el compromiso de los mandatarios de la región y del sector privado para sacar adelante el proyecto. "Indagando, el secretario de Infraestructura, Marco Zambrano, me contó que van a una primera fase de concurso para elegir el diseño, es decir, que estamos realmente sólo en una idea. Lo que puedo anticipar es que hay la voluntad política, tanto del Gobernador como del Alcalde, quienes han coincidido en el corredor ideal, que son las calles 25 y 26. Estas van junto a la línea férrea. Es algo concordante entre las dos administraciones y está acompañado por nuestro gremio", afirmaClaudia Álvarez, directora de la Cámara en el Valle.
El anteproyecto supone un corredor vial de 16 kilómetros que uniría el norte de la ciudad con el sur en 10 minutos. Las administraciones de Cali y del Valle presentarán el 10 de febrero la propuesta a la comunidad y al Concejo.
El profesor de la Universidad de Los Andes Jorge Acevedo dice que si bien ese tipo de propuestas ofrecen alternativas reales a los problemas de movilidad en las grandes ciudades, no hay que perder de vista que deben ser parte de una estrategia más compleja.
"Se trata de darle una solución a la ciudad y en ese sentido el camino va por diferentes trazados. Uno es operar semáforos que en verdad funcionen, tener vías en buen estado y que estén señalizadas, que haya una buena ingeniería para las obras de infraestructura y que exista un verdadero sistema integrado de transporte público", dice Acevedo.
A su juicio, en el caso de Bogotá, se requiere con urgencia vías más sofisticadas para los carros particulares, y así como en otras ciudades ya se está pensando en proyectos de ese tipo, en Bogotá la administración del Samuel Moreno debería estar actuando en soluciones de largo plazo.
"Al restringir la utilización del vehículo particular se puede pensar que el problema está resuelto, pues no circulan carros y no se presenta congestión. Pero lo que la administración debe hacer es que la ciudad funcione con todos sus actores para que sea competitiva. Los viajes que se restringen al extender el pico y placa afectan el empleo", dice.
Una aproximación en Bogotá es la Longitudinal de Occidente
En Bogotá no hay planes definidos en torno a autopistas urbanas, a pesar de que en diferentes oportunidades el sector privado ha planteado esa posibilidad, según lo manifiesta el presidente de la CCI, Juan Martín Caicedo Ferrer. Una de las iniciativas corrió por cuenta de la firma Opain (operador del aeropuerto Eldorado), que propuso un corredor circunvalar, pero finalmente no tuvo acogida.
Sobre el área perimetral de la ciudad se está construyendo la Avenida Longitudinal de Occidente, de 35,6 kilómetros y diseñada con vías de doble calzada, divididos en tres tramos. Tanto el Distrito, como la Gobernación y la Nación se han distribuido la ejecución de las obras, aunque el proyecto no está terminado en su totalidad.
Santiago de Chile, el modelo que se está siguiendo en Medellín
El proyecto de la Concesión Vial del Río, en Medellín, surgió de una visita que en el 2007 hicieron autoridades de la ciudad y representantes de la Cámara Colombiana de la Infraestructura (CCI) en Antioquia a la Autopista Costanera Norte, en Santiago de Chile.
Se trata de la primera autopista urbana que tuvo esa ciudad y fue una respuesta a un problema de movilidad que en 1995 estaba generando pérdidas económicas por 1.500 millones de dólares al año.
Sin embargo, el éxito de ese proyecto, explica José Fernando Villegas, director de la Cámara en el departamento, está en el mecanismo de concesiones de Chile, el cual garantiza la inversión a largo plazo. En el caso del proyecto de Medellín, uno de los puntos que está siendo analizado por la autoridad municipal es el plazo de la concesión, el cual está propuesto a 32 años.
También está por definirse la tarifa del peaje. La propuesta oscila entre 50 y 150 pesos por kilómetro, dependiendo el tipo de vehículo y el cobro se haría mediante el contacto de un chip en el automotor con pórticos metálicos que marcan el recorrido realizado. La factura llegaría a la casa, como sucede hoy con los servicios públicos.
Según Villegas, el próximo martes está programada otra reunión para acabar de ajustar la propuesta.
En Cali ya hay un inconveniente. "La Gobernación pondría 200 millones de pesos y esperaba un aporte del Invías para hacer el estudio (unos 400 millones de pesos), pero el Instituto tiene un impedimento y es que no puede invertir en vías urbanas, entonces están buscando los recursos necesarios para poder lanzar el concurso del diseño", afirma María Claudia Álvarez, directora de la CCI en el Valle.
Entre tanto, ya hay señales de lo que están pensando otras ciudades. Ese es el caso de Bucaramanga, que pidió asesoría del Instituto Nacional de Concesiones (Inco).

RICARDO SANTAMARÍA *REDACCIÓN DE ECONOMÍA Y NEGOCIOS* Con redacción de los corresponsales de Cali y Medellín

sábado, enero 31, 2009

GRUPO 153 - CAPACIDAD EMPRESARIAL - PLAN DE CURSO

NOMBRE DEL CURSO
capacidad empresarial


CODIGO

SEMESTRE IX

ORIENTADOR
GILBERTO ALVAREZ MEJIA


OBJETIVO GENERAL DEL CURSO
Estimular en los participantes el espíritu empresarial a través de la creatividad, iniciativa y capacidad de análisis del entorno para el desarrollo de procesos nuevos en empresas existentes o la creación de nuevas unidades de negocio de tal modo que el estudiante inicie o fortalezca su proceso de adaptación hacia el camino de los profesionales emprendedores y/o creadores de empresas

JUSTIFICACION
El mundo de hoy es cambiante y genera a diario un sinnúmero de oportunidades de las que si no estamos preparados para encontrarlas, de seguro, pasarán a la historia como algo que pudo ser simplemente y no como algo que realmente fue todo dependiendo de la forma como nos preparemos. Con base en ello se plantea este programa desde la motivación hacia el liderazgo como proceso fundamental en el desarrollo de la mentalidad empresarial lo que rima perfectamente con el desempeño profesional en este nuevo milenio.
CONTENIDO SINTÉTICO DEL CURSO


Consiste en el desarrollo de una serie de habilidades en el manejo creativo hacia el despertar o fortalecimiento de la mentalidad empresarial desde la óptica del ser humano en primera instancia y mas adelante desde el acercamiento hacia los planes de negocio para la creación de empresas.

CONTENIDO ESPECÍFICO POR SESIONES (Son 15 semanas de clase)
TIEMPO (SEMANAS)
OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA TEMÁTICA PARTICULAR

TEMAS Y SUBTEMAS
(Calendarización de Actividades de Aprendizaje)
Semana 1


Introducción
Feb 02 – Presentación del programa

Feb 05 – Mentalidad empresarial
- Proceso histórico
- Definición del empresario
- Mitos del proceso empresarial


METODOLOGIA
Magistral con ruedas de conciliación sobre la temática
.
BIBLIOGRAFÍA PRINCIPAL Y BLIBLIOGRAFÍA DE APOYO
Innovación Empresarial – Rodrigo Varela
Documentos Revista Dinero – Historia Empresarial de Colombia 150 años
TIEMPO (SEMANAS)
OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA TEMÁTICA PARTICULAR
TEMAS Y SUBTEMAS
(Calendarización de Actividades de Aprendizaje)

Semana 2

Creatividad
Feb 09 – Creatividad
- Pasos de la creatividad
- Facilitadores
- Bloqueadores
- Como desarrollar las ideas en el negocio


METODOLOGIA
Taller práctico
.
BIBLIOGRAFÍA PRINCIPAL Y BLIBLIOGRAFÍA DE APOYO
Creatividad e Innovación empresarial – Raymond Prada
Juegos de Ingenio – Matthias Mala
Mil ejercicios de creatividad clasificados – Mauro Rodríguez

TIEMPO (SEMANAS)
OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA TEMÁTICA PARTICULAR
TEMAS Y SUBTEMAS
(Calendarización de Actividades de Aprendizaje)

Semana 2,3, 4,5

Gerencia del ser
Feb 11 – Los atributos rentables en el desarrollo personal
- Valores
- Metas
- El empresario desde adentro
- Perfil motivacional
Feb 16 – El compromiso
- La empresa como sistema
- Las nuevas reglas de juego empresarial
- Beneficios y costos del compromiso
- El equilibrio social y empresarial
Feb 19 – La Inteligencia emocional
- Definición
- Apartados del cociente emocional
Feb 23 – La autobiografía
- Los 14 subsistemas
Feb 26 – El liderazgo situacional
- Conducta laboral
- Conducta de relación
- Nivel de madurez
- Delegar
- Toma de decisiones
- Liderazgo
- Escalas de efectividad
- Manejo del poder
Mar 02 – La comunicación
- La pregunta constructiva
- La transmisión del mensaje
- La ventana de Johari
- Lo que cuenta en la comunicación informal


METODOLOGIA
Exposiciones magistrales del docente acompañadas de talleres de aplicación en cada una de las temáticas
.
BIBLIOGRAFÍA PRINCIPAL Y BLIBLIOGRAFÍA DE APOYO
Gerencia Lúdica – Gilberto Alvarez Mejia
La Inteligencia Emocional – daniel Golleman
Paradigmas – Joel Arthur Barrer
Periódico Portafolio – Perfiles empresariales




TIEMPO (SEMANAS)
OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA TEMÁTICA PARTICULAR
TEMAS Y SUBTEMAS
(Calendarización de Actividades de Aprendizaje)

Semana 6, 7, 8

Creación de empresas
Mar 05 – Visión macro de la economía nacional e internacional
- Oportunidades en los diferentes sectores
- Los proyectos
- Las empresas
- Los Empresarios
Mart 09 – Análisis de casos empresariales, de éxito o de fracaso (socialización de ideas examen parcial)
Mar 12 _ Análisis de los planes de desarrollo, municipal y departamental
- Análisis del fomento empresarial en cada caso
Mar 16 – Desarrollo de ideas de negocio
- Lluvia de ideas empresariales
- Evaluación de la idea
Mar 19 - Las Empresas familiares
- Los fundadores
- La familia
- Las juntas directivas
- Los protocolos de familia


METODOLOGIA
Exposición de conceptos por parte del docente y conversatorio de clase sobre los condicionantes de la creación de empresa en el país
.
BIBLIOGRAFÍA PRINCIPAL Y BLIBLIOGRAFÍA DE APOYO
Innovación Empresarial - Rodrigo Varela
Planes de desarrollo municipal y departamental
Documentos CONPES de desarrollo regional
Como iniciar su propio negocio – Enrique Silva Duarte – Escuela de Administración de Negocios
Empresas Familiares – Ernesto J. Poza
La Empresa Familiar – Humberto Serna Gómez, Edgar Suárez Ortiz
Revistas Dinero, Poder, Cambio
Periódicos Portafolio, La República


TIEMPO (SEMANAS)
OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA TEMÁTICA PARTICULAR
TEMAS Y SUBTEMAS
(Calendarización de Actividades de Aprendizaje)

Semana 8,9,10,11,12, 13,14,15

El plan de negocios
Mar 26, 30 - El análisis del entorno (análisis DOFA de la idea y plan de acción de estrategias).
Abr 02, 13, 16 – El análisis del mercado
Abr 20, 23- El estudio técnico
Abr 27, 30 – El análisis administrativo y legal
May 04, 07 – El análisis financiero
May 11, 14 – Análisis y evaluación de impactos


METODOLOGIA
Proceso de investigación acción, investigación dirigida interacción entre explicaciones conceptuales e investigación y desarrollo de las temáticas por parte de los alumnos
.

BIBLIOGRAFÍA PRINCIPAL Y BLIBLIOGRAFÍA DE APOYO
Administración – Robbins Coulter
Innovación Empresarial – Rodrigo Varela
Como iniciar su propio negocio – Enrique Silva Duarte
Documentos varios


TIEMPO (SEMANAS)
OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA TEMÁTICA PARTICULAR
TEMAS Y SUBTEMAS
(Calendarización de Actividades de Aprendizaje)
Semana 15,16


El empresario gerente
May 18, 21 – El empresario gerente
- Dirección
- Toma de decisiones
- La delegación
- Visión sistémica
- La negociación


METODOLOGIA
Exposición magistral con taller de aplicación de protocolos
.
BIBLIOGRAFÍA PRINCIPAL Y BLIBLIOGRAFÍA DE APOYO
Administración – Robbins Coulter
Gerencia Lúdica – Gilberto Álvarez Mejía
Periódicos Portafolio y La República
Revistas Dinero, Cambio y Poder
TIEMPO (SEMANAS)
OBJETIVOS ESPECIFICOS DE LA TEMÁTICA PARTICULAR
TEMAS Y SUBTEMAS
(Calendarización de Actividades de Aprendizaje)

Semana 16

Presentación y Sustentación del trabajo Final


May 28 – Sustentación Plan de Negocios



METODOLOGIA
Exposición por grupos de trabajo

COMPUTO DE CALIFICACIÓN GLOBAL

Del Reglamento Académico de la UCPR

Según el artículo 52 del reglamento estudiantil se pasará una sola nota como evaluación integral, no obstante se propone partir en varios parciales de acuerdo a lo siguiente:

1° Entrega 30%
2° Entrega 35%
3° Entrega 35%

TOTAL 100%



COMPUTO DE CALIFICACIÓN POR PARCIALES



ELEMENTOS DE EVALUACIÓN Y PONDERACIÓN ACORDADA CON LOS ALUMNOS
Casos empresariales 15%
Promedio de quizes y talleres de clase 15%
Avances del plan de negocios 25%
Investigación oportunidades de negocios 10%
Socialización y entrega del plan de negocios 35%

TOTAL 100%





HORARIO DE ASESORÍA
La metodología de las actividades comprendidas entre el 02 de febrero y 19 de marzo corresponde a clases presenciales con talleres.
Entre el 26 de marzo y el 14 de mayo cambia para interactuar entre clases magistrales y momentos de asesoría para la elaboración del plan de negocios.
Entre el 18 y el 28 de mayo de noviembre retornaremos a clases magistrales con talleres de aplicación para concluir el proceso.



UBICACIÓN DEL DOCENTE:
Oficina Avenida 30 de Agosto Nº 46-131
Tel Oficina 3293366 - 3296484
Correo electrónico gilalme@gmail.com
Blog http://gilalme.blogspot.com/GRUPO_153

GRUPO 150 - HARLAND SANDERS Vs ARTURO CALLE

(Elaborar un paralelo entre estos dos empresarios y sus ideas de negocios, para entregar el 9 de febrero)



En busca del negocio ideal

La pasión, la crisis, la necesidad, grandes movilizadores de ideas.
En la década de los 50´s, después de recibir el primer cheque de su pensión de jubilación, el coronel estadounidense Harland Sanders decidió subirse en su automóvil y viajar a lo largo y ancho de Estados Unidos para promover su producto de restaurante en restaurante. Buscaba que probaran su pollo frito. Si la reacción era favorable se cerraba el trato con un apretón de manos. Así nació la cadena de restaurantes Kentucky Fried Chicken, KFC, uno de los emporios de alimentos más grandes del mundo. Actualmente KFC sirve más de tres millones de comidas al año y cuenta con más de 32.500 establecimientos en los cinco continentes.Pero, ¿cómo le surgió al coronel Sanders esta idea? Fácil: de pequeño, Harland cocinó para su familia. A los 7 años era todo un experto en platos regionales y, a pesar de los muchos oficios desempeñados a lo largo de su vida, fue este el que se robó su mente y su corazón.La pasión, un gran motor: sinceramente, creo que el gusto por una labor constituye un ingrediente mágico para hacer que esta se convierta en fuente de beneficios para clientes, empleados, accionistas y relacionados. De la pasión surge la energía para mantenerse, para convertir una actividad determinada en un negocio rentable.Cuando uno decide trabajar en un proyecto sobre el que tiene intereses auténticos, allí irrumpirán con fuerza la intuición y la creatividad. Cualquier cosa que se produzca podrá ser un suceso, porque será posible ver lo que otros no ven. El gusto por la actividad permite mantener la atención puesta en el proceso, llevando a mejorar de manera permanente la operación, a diversificar el portafolio de productos y por supuesto a ampliar los nichos de mercado.La crisis, una oportunidad: sin lugar a dudas, una gran oportunidad para desarrollar negocios de éxito está en las crisis. Noticias como la caída del mercado inmobiliario o la escasez de alimentos nos conducen a preguntas puntuales: ¿cómo contrarrestar la debacle? E incluso ¿cómo podré ganar dinero en estas circunstancias?Es un hecho comprobado. Algunos millonarios han hecho sus fortunas con la retoma de negocios a punto de desaparecer. En tanto que para muchos, la crisis es sinónimo de temor y de preocupación, para los emprendedores es la oportunidad. Y lo es, precisamente porque entienden que la crisis, como la vida, es cíclica. De este modo, en la caída se reorganizan para la bonanza. El hecho está en saber administrar el negocio durante el ciclo negativo, pues la amplitud y el alcance del mismo no siempre son previsibles. Entre las oportunidades derivadas de las crisis están las relacionadas con las facilidades dispuestas para la compra o adquisición de negocios y/o activos en difícil situación; la posibilidad de imprimirle un nuevo aire a una marca o a un producto con trayectoria, de cubrir mercados abandonados y/o suplir procesos que firmas grandes subcontratan en busca de ahorros y simplificación. La clave estará siempre en la capacidad para crear alternativas y ofrecer soluciones.Reconocer y atender una necesidad: finalmente, creo que con crisis o sin ella, siempre es posible darle marcha al desarrollo de una idea. Eso sí, antes de iniciar, el emprendedor debe plantearse y reconocer si existe o no una necesidad no satisfecha en el mercado. Si se es capaz de generar una necesidad en el consumidor. Más aún, si se es capaz de competir con un producto o servicio ya existente. Independiente de las ganas y de las oportunidades que presente el entorno, toda idea requiere un tiempo para su implementación y otro tanto para su posicionamiento y la consecuente obtención de los resultados esperados. De este modo, cualquiera que sea su idea de negocio, es importante empezar por aclarar el valor que su producto o servicio le brinda al cliente. El siguiente paso debe ser la elaboración de un modelo de negocio. Redactar un plan nos enfrenta a los desafíos que implica el proyecto: fuentes de ingreso, mercado al que va dirigido, fondeo, conocimientos y nivel de formación del equipo de trabajo. Todos estos elementos son fundamentales y deben tenerse claros. Y, por supuesto, cuando ya está listo el proyecto, viene la acción. Aún cuando en ocasiones se debe tener la visión y el coraje para dar un paso atrás y esperar para dar dos adelante, siempre será necesario moverse con determinación. El temor a fallar no debe ser una razón para desistir del intento. Es peor no decidir que afrontar las consecuencias de una mala decisión.


Arturo Calle al exterior
Bajo el modelo de franquicias, la cadena de ropa masculina Arturo Calle iniciará su incursión en los mercados internacionales.
“Para 2010 tenemos que pensar en franquicias en países de Centroamérica y Suramérica. No serán manejadas directamente por nosotros porque no es fácil en otros países la parte laboral, tributaria, de publicidad y mercadeo. Al igual que las grandes marcas internacionales como Zara, Polo, Nautica o Hugo Boss, que han desarrollado el modelo, nosotros también tendremos franquicias”, le dijo a Dinero.com el fundador y propietario de la cadena Arturo Calle, en el marco de la feria Colombiatex. Otro de los planes de la empresa es incursionar en nuevos segmentos de mercado, como llegar a la producción e incursión en la línea femenina. Con relación a la operación de 2008, el empresario aseguró que fue necesario tener mayor oferta en metros cuadrados de almacenes para vender lo mismo de 2007. “Si no hubiéramos crecido en infraestructura, hubiéramos decrecido en pesos y unidades”, agregó. En ese sentido, la empresa abrió cinco nuevos puntos de venta en el país, llegando a 57 almacenes que tienen entre 700 y 1.500 metros cuadrados. Para este año, una de sus principales estrategias es reconstruir algunas de sus tiendas. “Tenemos como meta tumbar 8 tiendas y hacerlas nuevas. Yo no remodelo, no me gusta el maquillaje sino las cosas nuevas. Además, vamos a montar almacenes nuevos en Pereira, Pasto, y espero que alcancemos también en Medellín y Bogotá”, puntualizó.
Con relación a la medida del gobierno de eliminar el arancel para el algodón, Calle consideró que las materias primas no deberían tener arancel. “Es una medida que aplaudo. Eso hace que la industria nacional pueda tener oferta de productos con menor costo y ese menor costo trasladarlo al consumidor final para que haya una mejor rotación de los productos” señaló.

GRUPO 151 - EL COLETAZO DE LAS PIRAMIDES

(Elaborar un análisis de la lectura de este artículo de la revista Dinero N° 317 presentarlo a través de un mapa conceptual para el 4 de febrero)



NEGOCIOS/Comercio

El coletazo de las pirámides

Decenas de captadoras distintas a DMG prosperaron en todo el país captando $2 billones. En Nariño evaporaron los ahorros de la región, en Huila, Caquetá y Putumayo tienen en aprietos a los mayoristas.
Como si se tratara de una invasión, Nariño se fue llenando de un día para otro de 'empresas' captadoras de dinero. En los 25 municipios más importantes del departamento operaron por lo menos 27 pirámides diferentes en los últimos 12 meses, que contaban con 89 oficinas de las cuales solo tres eran de DMG. Y así mismo como aparecían fueron desapareciendo. Sin embargo, la pirámide que más prosperó fue Proyecciones DRFE (Dinero rápido, fácil y efectivo), que llegó a tener 29 sucursales en la región.Según los estimativos más recientes de la Gobernación de Nariño, el 65% de las familias del departamento (200.000) habría invertido en estas pirámides, mientras que en Pasto, la capital, el porcentaje ascendió al 85% (85.000). Lo mismo ocurrió en otras regiones del país donde silenciosamente prosperaron muchas empresas captadoras diferentes a DMG, que es la que ha concentrado la mayor atención. Hasta ahora se han identificado unas 26 pirámides que tenían operación nacional y que han sido intervenidas por la Superintendencia de Sociedades, las cuales manejaban una intrincada red de 350 oficinas a lo largo y ancho del país en las que recaudaron del público unos $2 billones. Pero se calcula que hubo decenas más camufladas en barrios populares (hay varias aún funcionando) y que también se esfumaron con los recursos de sus incautos ahorradores. Incluso, hay algunas que todavía estarían operando.Como parte del coletazo de las pirámides se puede afirmar que defraudaron mínimo a unos 700.000 ahorradores, que son quienes por ahora se han acercado a reclamar. Además, en regiones como Nariño, evaporaron los ahorros de la región y en Huila, Caquetá y Putumayo tienen en aprietos a los mayoristas. Eso sin contar con que obligaron a bancos como el Agrario a refinanciar créditos de libre inversión que fueron a parar a las captadoras, que 'rasparon las ollas' de las tarjetas de crédito y de las entidades de microcrédito en las zonas donde prosperaron y permearon también los estratos más altos en ciudades como Medellín y Neiva.Por tener el índice de penetración de pirámides más alto del país, Dinero visitó Nariño. Según cálculos de su gobernador, Antonio Navarro, sus paisanos habrían invertido unos $400.000 millones en estas firmas. Para el mandatario, lo más grave de esta situación es que el ahorro de los nariñenses se esfumó. "Que una región de 1'600.000 habitantes y un PIB por debajo del promedio nacional haya visto esfumarse todo ese capital es una barbaridad. Esto va a retrasar la inversión y el crecimiento económico del departamento por varios años", sostiene alarmado. Cuenta el mandatario cómo en noviembre, cuando estalló la crisis, los ingresos del departamento cayeron en un 70%. De los $1.500 millones previstos por la venta de aguardiente, tan sólo se comercializaron $17 millones. Explica Navarro que sí hubo gente que ganó y que hizo plata al comienzo, pero que en septiembre DRFE anunció un interés del 150% en 35 días. "Eso fue el acabose", sostiene. "Los que ya habían ganado volvieron a invertir, los que tenían plata metida no la sacaron y los que nunca habían participado en la pirámide lo hicieron por primera vez. Al final todos perdieron".En blanco y negro Esta situación afectó el comercio que esperaba una navidad muy próspera, pues se especulaba que para la temporada los ahorradores reclamarían sus ganancias. Sin embargo, la realidad fue bien distinta. Hasta en un 15% cayeron las ventas de productos electrónicos y del hogar en cadenas como Alkosto, que tiene dos hipermercados en Pasto, uno en Ipiales y otro en Túquerres. Asimismo, en almacenes como Electromillonaria no se llenaron las expectativas, pues muchos LCDs y equipos de sonido de última generación se quedaron en el almacén mientras que la cartera empieza a crecer, pues muchas personas se endeudaron esperando las utilidades de DRFE. El sector automotor también vio reducidos sus ingresos en esta temporada. Luego de gozar una bonanza por cuenta de las pirámides, ya que la gente estaba comprando de contado, las ventas se cayeron en diciembre y varios concesionarios se quedaron con inventarios muy altos. Aunque el frenazo en las ventas se dio a nivel nacional, en Pasto fue más pronunciado. "Antes de la crisis se vendió mucho carro de gama alta. Ahora todo indica que los de gama baja serán los más demandados", dice el gerente comercial de Kía Pasto, Edixon Lizcano.Sin embargo, al final, llegó algo de alivio por cuenta de los cientos de ecuatorianos que, debido al favorable cambio de moneda, llegaron a Ipiales y Pasto en busca de distintos productos, lo que dinamizó una parte de la economía local. También contribuyó positivamente el Carnaval de Blancos y Negros, pues la afluencia de turistas le inyectó recursos al comercio y al sector de la hotelería, restaurantes y sitios de esparcimiento donde se incrementó el empleo durante la temporada.En otras regiones que tuvieron una alta influencia de pirámides como Huila, Putumayo y Caquetá se vivieron situaciones parecidas. Disminuyó en el comercio la venta de algunas categorías como las de electrodomésticos, computadores, ferretería y bienes durables, así como la comercialización de automóviles que cayó, en promedio, 25%. Germán Darío Hembuz, director de Fenalco Neiva, explicó que una de las situaciones más complejas es la que afrontan los comercializadores y mayoristas de granos, jabones, papel higiénico y decenas de productos de las grandes compañías nacionales e internacionales y que tienen su centro de operaciones en Huila, Putumayo y Caquetá. "Algunos mueven hasta $1.000 millones mensuales y en algunos casos sus ventas cayeron hasta en un 40%. Muchos de ellos tienen cuentas enredadas con almacenes y distribuidoras de DMG, por lo cual están embolatadas mercancías por $4.000 millones. Por esta razón se están atrasando en sus pagos a los proveedores a los que piden plazos más largos y están solicitando nuevos créditos", advirtió el dirigente gremial.Manos a la obra Ante la crisis que generaron las pirámides en departamentos como Nariño y Putumayo, donde se estima que se invirtieron en DMG unos $700.000 millones, el comercio y la sociedad han tenido que ponerse manos a la obra para tratar de resguardar sus empresas y mejorar el optimismo de los consumidores. En Mocoa, por ejemplo, las pérdidas por el cierre de los locales y la caída de las ventas en diciembre ascendieron a unos $19.000 millones, según cifras de la Cámara de Comercio del Putumayo. Su presidenta ejecutiva, Deccy Ibarra, explica que este hecho ha obligado a muchos empresarios de la ciudad a reducir sus pedidos, mantener sus ofertas y promociones para salir de los inventarios que les quedaron de la navidad y refinanciar sus deudas con los bancos.En este sentido, el Banco Agrario, con gran influencia en la región, informó que contactó a más de 32.000 clientes en las zonas afectadas a través de encuestas personalizadas, de los cuales 5.000 que invirtieron en pirámides han solicitado reestructuraciones por un valor cercano a los $20.000 millones. A su vez, se está ofreciendo oportunidad de financiamiento a quienes no invirtieron pero resultaron gravemente afectados como consecuencia de la situación económica en su región.Ibarra sostiene que el sector empresarial del Putumayo alberga la esperanza de que el Gobierno decrete la emergencia económica en el departamento. "Esta medida permitiría condiciones especiales para poner en marcha reestructuraciones financieras y la creación de nuevas empresas. También impulsará el desarrollo de cadenas productivas como explotables amazónicos, la piscicultura, las hortalizas, el cultivo de palma y la industria forestal, entre otras", señala.Entre tanto, los directores de los colegios se reunieron para ver cómo pueden reducir costos en matrículas, uniformes y utensilios escolares, para mitigar el impacto que tendrá el inicio de la jornada escolar en los hogares de la región. En Nariño, igualmente, los empresarios han tenido que ser proactivos. Todos participaron en la campaña 'Para que Nariño vuelva a sonreír'. Ernesto Patiño, gerente regional de Alkosto, explica que, para hacerle frente a la crisis, en diciembre aumentaron las ofertas y mejoraron las existentes. "A todos nos tocó desarrollar campañas mucho más agresivas para contrarrestar el asunto y ampliar los plazos por el lado del crédito". En Neiva, entre tanto, los grandes mayoristas y distribuidores están solicitando a la banca programas de refinanciación. A su vez, a sus proveedores les están solicitando la ampliación de los plazos para los pagos respectivos de los productos que recibieron en consignación durante los últimos meses del año en espera de la nunca llegada bonanza decembrina.Mientras continúa el juicio contra David Murcia, el cerebro de DMG, y la Policía sigue tras la pista de la mayoría de los creadores de estas redes de pirámides que se escaparon con los ahorros de miles de colombianos, sigue el debate acerca de quién es el mayor responsable de esta situación: Si el Estado por omisión o los colombianos por ambiciosos.

martes, enero 27, 2009

GRUPO 151 - PROGAMA ELECTIVA III GRUPO 02

PROGRAMAS ANALÍTICOS


PROGRAMA ELECTIVA III GRUPO 02 UNIVERSIDAD LIBRE


SECCIONAL: Pereira FACULTAD:Ingenierías

PROGRAMA ACADÉMICO: Basicas JORNADA:Diurna

1.- INFORMACION DEL DOCENTE : GILBERTO ALVAREZ MEJIA

E-mail institucional: E-mail personal: gilalme@gmail.com

2.- ESTUDIOS REALIZADOS

Estudios de Pregrado: Ingeniaría Industrial

Estudios de Postgrado: Postgrado en Docencia Universitaria

Postgrado en Gerencia Institucional

Postgrado en Alta Gerencia

Estudios Doctorales:

3.- PUBLICACIONES O INVESTIGACIONES REALIZADAS

Titulo de la tesis de grado: Reestructuración de los servicios de aseo, mensajería y celaduría en la Universidad Nacional seccional de Manizales año: 1981

Titulo de las publicaciones: Gerencia Lúdica año: 2004

Titulo de las investigaciones: año:

4.- NOMBRE DEL CURSO: ELECTIVA III

Código U. Créditos Académicos:

5.- DURACIÓN DEL CURSO

Total semanas: 16

Número de horas semestre: 32

Número de horas de actividades académicas de los estudiantes: 32

Números de horas de actividades tutoriales de los docentes: 64

6.- INTRODUCCIÓN AL CURSO

Actualmente el mundo gira alrededor de la necesidad de promover y crear nuevas empresas, fortalecer las existentes y desarrollar en los estudiantes los denominados espíritu y capacidad empresarial.

La realidad de la economía colombiana presenta un panorama bastante dinámico, donde la contribución al crecimiento económico por parte de las Mipyme es bastante significativa, en términos de número de empresas, contribución al PIB y generación de ingresos. Paralelamente, se detecta un reacomodamiento en el sector de la gran empresa (con tendencia a reducir tamaño), el cual disminuye las posibilidades de empleo para nuevos profesionales, pero abre las puertas en términos de opciones de nuevos negocios asociados con los eslabones de las diferentes cadenas productivas existentes en el país. Dicho panorama obliga a un replanteamiento de las proyecciones profesionales, convirtiendo a la creación de empresa en una opción interesante y posible. Para la UNIVERSIDAD LIBRE, el fomento del espíritu emprendedor es una prioridad que ofrece nuevas alternativas de formación para los estudiantes y una mejor calidad de vida para la región y el país.

7.- METAS DE APRENDIZAJE EN TÉRMINOS DE COMPETENCIAS

7.1.- Competencia Interpretativa: Ofrecer los conceptos básicos para interpretar las tendencias del emprendimiento y la creación de empresas como aporte para el desarrollo profesional Competencia de aprendizaje y dominios generales.

Competencia Argumentativa: Fundamentar objetivos del emprendimiento a través del conocimiento del contexto organizacional y el entorno regional

Competencia Propositiva: Proponer estrategias de desarrollo de ideas de negocios en terminos de productividad y competitividad.

7.2.- competencias especificas: Desarrollar habilidades empresariales gerenciales en conceptos y actitudes para la toma de decisiones en términos de manejo de riesgo para la implementación de nuevas unidades de negocio

8.- CONTENIDOS: EJES TEMATICOS O PROBLEMICOS DEL CURSO

Unidades

Temáticas

Temas o subtemas (Ejes problémicos)

Estrategias y recursos didácticos

Bibliografía básica y lecturas complementarias

Criterios de evaluación

1.- Introducción al emprendimiento

1.1. Presentación del programa.

1.2. Evolución histórica del empresarismo en Colombia en el último siglo.

Clases magistrales

Talleres aplicativos para cada una de las temáticas

Lecturas previas enviadas por Internet

Discusión de casos empresariales

Gerencia Lúdica – Gilberto Alvarez Mejía – Grafitel

Revistas Dinero, Gestión, Cambio

Periódicos Portafolio, La República

Historia Empresarial de Colombia últimos 150 años - Revista DINERO sep 2004

Innovación Empresarial – Rodrigo Varela- Prentice Hall

Asistencia a clases

Realización de talleres

Evaluación de conceptos

Participación en discusiones y foros

Presentación de temas de actualidad nociticiosa en aspectos gerenciales

2.- Espíritu Empresarial

2.1.Mentalidad Empresarial

2.2.Mitos del empresario

2.3. El riesgo

2.4. El desarrollo regional y el empresarismo

2.5.. El entorno empresarial (taller práctico)

Clases magistrales

Talleres aplicativos para cada una de las temáticas

Lecturas previas enviadas por Internet

Discusión de casos empresariales

Revistas Dinero, Gestión, Cambio

Periódicos Portafolio, La República

Innovación Empresarial – Rodrigo Varela- Prentice Hall

Innovar o morir – Enrique Morales Nieto - CESA

Asistencia a clases

Realización de talleres

Evaluación de conceptos

Participación en discusiones y foros

Presentación de temas de actualidad nociticiosa en aspectos gerenciales

3.- El empresario

3.1. Atributos rentables del desarrollo personal

3.2. La Inteligencia Emocional

3.3. El empresario como líder

3.4. El empresario comunicador

Clases magistrales

Talleres aplicativos para cada una de las temáticas

Lecturas previas enviadas por Internet

Discusión de casos empresariales

Gerencia Lúdica – Gilberto Alvarez Mejía – Grafitel

Revistas Dinero, Gestión, Cambio

Periódicos Portafolio, La República

Asistencia a clases

Realización de talleres

Evaluación de conceptos

Participación en discusiones y foros

Presentación de temas de actualidad nociticiosa en aspectos gerenciales

4.- El Proceso Empresarial

4.1. La creatividad

4.2. las ideas de negocio

4.3. El entorno y las oportunidades de negocio

4.4. Desarrollo del proceso empresarial

4.5. La creación de la empresa

Clases magistrales

Talleres aplicativos para cada una de las temáticas

Lecturas previas enviadas por Internet

Discusión de casos empresariales

Muestra Empresarial

Gerencia Lúdica – Gilberto Alvarez Mejía – Grafitel

Revistas Dinero, Gestión, Cambio

Periódicos Portafolio, La República

Innovación Empresarial – Rodrigo Varela- Prentice Ha

Creatividad e Innovación Empresarial – Raymond Prada – Tecno Press Ediciones

Como iniciar su propio negocio - Jorge Enrique Silva Duarte

Asistencia a clases

Realización de talleres

Evaluación de conceptos

Participación en discusiones y foros

Presentación de temas de actualidad nociticiosa en aspectos gerenciales

9.- METODOLOGIA Y ESTRATEGIAS DIDACTICAS EMPLEADAS PARA EL DESARROLLO DEL CURSO

Exposición magistral

Desarrollo de casos por parte de los estudiantes

Lecturas dirigidas

Socialización de noticias de actualidad empresarial

Trabajos de grupo

Exposiciones

Lecturas previas

Seguimiento a actividades de clase

Taller de empoderamiento y trabajo en equipo

Participación en la muestra empresarial

10.- SISTEMA DE EVALUACION DEL CURSO

I PARCIAL

Promedio de Talleres y Quizes de clase 25%

Noticia comentada 5%

II PARCIAL

Promedio de talleres y Quizes 20%

Discusión de caso empresarial 10%

IIPARCIAL

Presentación idea de negocios 20%

Muestra empresarial 20%

11.- BIBLIOGRAFIA BASICA

- El nuevo reto del Liderazgo – Sexta Video conferencia mundial lecciones de liderazgo

- Gerencia Lúdica – Gilberto Alvarez Mejia - Grafitec.

- Como iniciar su propio negocio - Jorge Enreique Silva Duarte - EAN

- Innovacion empresarial – Rodrigo Varela – Prentice Hall

- Innovación o morir – Enrique Morales Nieto – CESA

- Creatividad e Innovacion Empresarial – Tecno Press ediciones

- www.monografias.com

12.- CRONOGRAMA DE ACTIVIDAADES

FECHA

TEMA

OBSERVACIONES

ENERO 29

PRESENTACION DEL TEMA

EVOLUCION HISTORICA DEL EMPRESARISMO EN COLOMBIA

FEBRERO 5

METALIDAD EMPRESARIAL, ESPIRITU EMPRESARIAL Y RIESGO

FEBRERO 12

ENTORNO EMPRSARIAL TALLER DE SIMULACION DE CREACION DE EMPRESAS

FEBRERO 19

DESARROLO REGIONAL Y EMPRESARISMO

FEBRERO 26

ATRIBUTOS RENTABLES DEL DESARROLLO PERSONAL

MARZO 05

INTELIGENCIA EMOCIONAL

MARZO 12

INTELIGENCIA EMOCIONAL

MARZO 19

LIDERAZGO

MARZO 26

EL EMPRESARIO COMUNICADOR

ABRIL 02

LA CREATIVIDAD

ABRIL 16

DESARROLLO DE IDEAS DE NEGOCIOS

ABRIL 23

EL ENTORNO Y LAS OPORTUNIDADES DE NEGOCIO

ABRIL 30

DESARROLLO DEL PROCESO EMPRESARIAL

MAYO 07

LA CREACION DE LA EMPRESA

MAYO 14

MUESTRA EMPRESARIAL

MAYO 21

MUESTRA EMPRESARIAL

13.- UBICACION DEL DOCENTE

Tel oficina: 3293366

BLOG: http://gilalme.blogsptot.com/GRUPO_151

Correo electrónico: gilalme@gmail.com

Horario de clases: Miercoles 12 a 2 pm

Aula: 207-C

Grupo: 02

Acerca de mí

Posgrados en Gerencia Institucional, Docencia Universitaria, Alta Gerencia. Asesor y consultor en capaciatcion empresarial