GRUPO 131 - LAS MEJORES 25 EMPRESAS PARA TRABAJAR EN COLOMBIA

(Analizar este arttículo de la revista Dinero para el lunes 19 de mayo)

Las mejores 25 empresas para trabajar

¿Dónde está la clave? Los líderes de la lista se enfocan en crear confianza dentro de la organización y desarrollar el orgullo y el sentido de pertenencia entre sus colaboradores.

"Un gran lugar para trabajar es aquel donde usted confía en las personas para quienes trabaja, siente orgullo por lo que hace y le agradan las personas con las que trabaja". Con estas palabras, Great Place to Work® Institute, la consultora norteamericana en valoración y análisis del ambiente de trabajo y la cultura organizacional, define las características de las empresas que sobresalen por tener un grupo de colaboradores comprometidos y convencidos de tener el mejor ambiente laboral.

Como todos los años, Great Place to Work® Institute y Revista Dinero presentan el listado de las 25 mejores empresas para trabajar en Colombia, las cuales fueron seleccionadas entre 84 compañías evaluadas. Para participar en la evaluación, una empresa debe tener al menos 90 colaboradores y llevar más de cuatro años de operación en el país. La ganadora de 2007 es Telefónica Móviles, que ha participado por cinco años consecutivos en este proceso.

El segundo y tercer lugar lo obtuvieron dos empresas colombianas, Suramericana de Seguros y Quala. Vale la pena destacar que en el top 25 aparecen otras tres empresas del grupo Suramericana: Suratep (7), Susalud (17) y Unidad Prestadora de Servicios de Salud (25).

La selección
Las 84 empresas fueron encuestadas para identificar cuatro dimensiones básicas que determinan la calidad de una organización como sitio para trabajar: credibilidad, imparcialidad, respeto, orgullo y camaradería. De acuerdo con la investigación de Great Place to Work® Institute, que se lleva a cabo anualmente en 32 países ubicados en cuatro continentes, estas dimensiones determinan la creación de confianza dentro de una empresa. La confianza, a su vez, es la base de las relaciones productivas entre los colaboradores y el motor que permite alcanzar las metas.

Cada empresa responde un cuestionario sobre las políticas y prácticas de la organización en la gestión del recurso humano. La investigación da gran importancia a los comentarios de los trabajadores. Se busca identificar, entre otros factores, qué hace la compañía para favorecer el desarrollo de sus colaboradores, cómo se estimula su participación y qué clase de reconocimiento reciben.

En general, las mejores empresas para trabajar se caracterizan por tener sólidos procesos de gestión del recurso humano y cuentan con líderes que se destacan por tener elevada competencia profesional e inteligencia emocional. Esta combinación de factores es fundamental para que, en medio de un ambiente de camaradería, se obtengan los objetivos y las personas se sientan orgullosas de su participación en la empresa.

Las mejores empresas para trabajar logran posiciones de ventaja en los mercados donde operan. Atraen y retienen los mejores talentos y estimulan su capacidad creativa, lo que les permite mejorar permanentemente la calidad de sus productos y servicios e incrementar la productividad de los procesos. Todo esto se refleja en mayor diferenciación, mejores tiempos de respuesta y mayor fidelidad de sus clientes.


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Telefónica Móviles de Colombia-Movistar. El arte de comunicar
La comunicación es la columna vertebral de las estrategias de la compañía con respecto a sus trabajadores.Suramericana de Seguros. Trabajadores con visión internacional
La formación de los empleados es fundamental para el grupo Suramericana de Seguros. Además de las becas para estudiar en Colombia, cada año viajan al exterior seis u ocho personas a participar en intercambios culturales y/o programas de actualización.Quala. Promesas y compromisos de valor
Las metas de crecimiento empresarial y personal son un compromiso de todos en esta compañía, que infunde en sus trabajadores un profundo sentido de orgullo y pertenencia.Colombiana Kimberly Colpapel. Cultura con K
A través de esquemas de igualdad, comunicación, transparencia, retos y desarrollo personal, esta compañía muestra que soñar con ser los mejores se hace realidad en los números y en la satisfacción de sus empleados.Wayúu Flowers Mejores del mundo
Los floricultores de Wayúu Flowers encontraron en la difusión de la información de la empresa y en el trabajo en equipo herramientas para garantizar la calidad del ambiente laboral.Productos Roche S.A. Buscando el mejor ambiente
En Productos Roche se esmeran en otorgarle a sus empleados las mejores condiciones para trabajar. Suratep. Sin riesgos laborales
El balance entre la vida personal y la laboral es una premisa en Suratep. Como empresa de riesgos profesionales busca que todos trabajen con el mínimo de riesgos para su vida personal y laboral.Construcciones El Cóndor S.A. Educar para crecer
Buscan tener las personas más competentes con un alto sentido de pertenencia.Mc Donald´s. Flexibilidad con la vida
Con su presencia ya habitual en GPW, refrendan año tras año que lo suyo es la gente.Yanbal. Red de redes
Para esta empresa ha sido clave un manejo integral del personal con miras a su desarrollo.Petrobras. Desafío y crecimiento
Estimular el crecimiento integral de sus colaboradores es una de las características de esta empresa.Dow Química de Colombia S.A. y Dow Agrosciences de Colombia S.A. gana - gana
El reconocimiento de una buena labor es uno de los fundamentos de esta empresa que busca el bienestar de sus empleados en todos los niveles.Belcorp. Trabajando en un ambiente cálido.
Hacer que la gente trabaje y a la vez lo disfrute, es el gran reto de Belcorp.Codensa. Gente con energía
La gestión del talento humano, junto con una cultura organizacional encarrilada hacia el desarrollo integral, son los pilares de esta empresa.Nestlé Purina Petcare. Acoplamiento perfecto
Un puñado de 122 trabajadores logró en muy poco tiempo sentar las bases de las relaciones laborales que han servido para mantener el liderazgo de la compañía y mejorar sus vidas.Laboratorios Wyeth autonomía y equilibrio
El diálogo abierto, el empoderamiento, la práctica de reconocer las cosas buenas y el equilibrio entre vida laboral y vida privada son factores básicos.Susalud. El trabajo es bienestar
El reconocimiento a la labor de los trabajadores es fundamental para incentivar el recurso humano. La motivación de la gente se evidencia en el servicio al cliente.Nestlé de Colombia. Un estilo de vida saludable
Todos sus empleados tienen un plan complementario de salud, el 98% cuenta con casa propia y el 100% recibe auxilios para la educación de sus hijos. Microsoft. Interés genuino.
En esta compañía de tecnología están haciendo todo lo posible por humanizar más los procesos y hacer más amigable la oficina. Un equipo mide constantemente el balance vida-trabajoProexport. Cambio efectivo
Los empleados se sienten orgullosos de estar trabajando por Colombia.Salud Total. Liderazgo cercano
En los últimos años se operó un cambio clave en esta entidad promotora de salud con 3.700 empleados directos y 1.100 tercerizados, que trabajan en 18 sucursales. Hewllet Packard. Formación integral, la meta
Tienen claro que una gran marca crece desde adentro en el corazón de su gente.AstraZeneca. Apasionados por el oficio
Para contar con una de las fuerzas de ventas más exitosa del sector farmacéutico se requiere de mucha capacitación, compromiso e incentivos. Oracle. Creciendo hombro a hombro
Esta multinacional entiende que crece gracias a sus ‘socios de negocios’.Edatel. Nuevo tono
Con la transformación del modelo de negocio, su gran fortaleza está en el talento humano y su adaptabilidad. Frito-Lay Colombia
Se esfuerza en mantener una buena calidad de vida para sus empleados y en generar espacios más incluyentes.Unidad Prestadora de Servicios de Salud
Trato justo La justicia con la que son tratadas las personas en la organización y los incentivos para la formación de nuevos líderes hacen parte de las políticas laborales de esta compañía.