GRUPO 92 - ROLES DEL ADMINISTRADOR

ROLES DEL ADMINISTRADOR


EL ADMINISTRADOR ES UN LIDER QUE
- GENERA UN DESARROLLO INTEGRAL
- MAXIMIZA LA MOTIVACIÓN
- AUMENTA EL SENTIDO DE PERTENENCIA
- CONDUCE A LA EXCELENCIA
-

EL GERENTE ES UN DIRECTOR DE ORQUESTA QUE:
- ES AUTOR ESTRATEGA
- ES COMPOSITOR PLANEA RECURSOS
- ES DIRECTOR COORDINA, DESARROLLA Y CONTROLA


REVISA CONTINUAMENTE LA ESTRATEGIA Y LA ESTRUCTURA, LA REDEFINE CONTINUAMENTE


TIENE ATRIBUTOS FUNDAMENTALES:
- ES ESTRATEGA
- COORDINA
- LIDERA


LA ESTRATEGIA INTEGRA LA TOTALIDAD


RECURSOS HUMANOS

AREAS DE GESTION

TECNOLOGIA

COMERCIALIZACION

MANEJO FINANCIERO


















COMO ORGANIZADOR:

- DEFINE ESTRUCTURAS

- DETERMINA TAREAS

- LIDERA PERSONAS Y GRUPOS

- ES MOTIVADOR

- MANEJA Y FILTRA SISTEMAS DE INFORMACIÓN




COMO LIDER DEFINE AUTORIDAD ATRAVES DE LA FIJACIÓN DE OBJETIVOS Y EL CUMPLIMIENTO DE METAS.

TIENE CLARIDAD SOBRE:

- ES COMUNICADOR
- ES PREMIADOR
- TOMA DECISIONES ADECUADAS
- USA ADECUADAMENTE EL PODER
- TIENE Y GENERA FUERZA POSITIVA


PAPEL DEL GERENTE (ROLES DE MINTZBERG)




INTERPERSONAL

DECISIONAL

INFORMACIONAL











EL CRUCE DE LOS TRES CAMPOS ES LO QUE DETERMINA LA CAPACIDAD DE GESTION


INTERPERSONAL:

REPRESENTA LA EMPRESA EN EL INTERIOR Y EN EL EXTERIOR

DIRIGE A OTROS

COMUNICA PUBLICOS


INFORMACIONAL:

ES VOCERO ANTE EL MEDIO INTERNO Y EXTERNO

COMUNICA OBJETIVOS

CONTROLA PLANES Y ESTRATEGIAS


DECISIONAL:

INFLUYE EN LE CAMBIO ORGANIZACIONAL

RESUELVE SITUACIONES DIFÍCILES MEDIA LOS CONFLICTOS

ASIGNA RECURSOS


ROLES DEL ADMINISTRADOR:

- GENERA SINERGIA
- DOMINA TÉCNICAS DE DIAGNOSTICO
- DEFINE PRODUCTOS O SERVICIOS
- TIENE LA DISCIPLINA DE CALIDAD
- TIENE EN SU INCONSCIENTE EL CONCPTO DE PRODUCTIVIDAD
- DETERMINA QUIEN ES SU USUARIO

LOS ANTERIORES ROLES SE CUMPLEN SI SE DAN DOS CONDICIONES:

- RESPONSABILIDAD POR RESULTADOS (EFICIENCIA, EFICACIA Y EFECTIVIDAD)
- HABILIDAD EN LAS RELACIONES (INTERNAS Y EXTERNAS).









HABILIDADES GERENCIALES

MOTIVADOR

ACTITUD DE CAMBIO
TOMA DE DECISIONES

PREVISION

ENTUSIASTA

POSITIVO

PLANEACION

CONTROL

RECOMPENSADOR

GUIA
USO DE AUTORIDAD

INFORMACION

LOGRO

































RESPETO

SELECCIÓN DE
PERSONAL

CAPA-
CITA-CION

PARTICIPACION