Contratando un cóndor para que vuele en una jaula
Por Fernando Vigorena Pérez
Hace unos días leí un aviso de empleo en el diario. La vacante era para un “Gestor de Atención Interna”, nombre que se le da a la Sección de Servicios Generales. La empresa contratante exigía que los eventuales interesados contaran con formación universitaria en Ingeniería Comercial en Universidades tradicionales, capacidad de liderazgo, creatividad, energía, ser emprendedores, orientados a logros, estudios de informática, inglés fluido y, como si no bastase, pedían que fuesen “hands on”.
Para el Superman III que consiguiese convencer al entrevistador de que poseía esas variadas competencias, la remuneración era de unos U$S 800. O sea, poco y nada.
Este no es un ejemplo fuera de la realidad latina. Por el contrario, es casi un paradigma en los anuncios de empleo actuales. La sobreoferta de candidatos hace que las empresas elevan cada vez más la altura de la vara que los profesionales tienen que saltar para ser admitidos. Pero luego vienen las complicaciones motivadas por la sobre calificación que se verifica frente al cargo.
Conocí hace poco a quien se quedó con el cargo señalado. Llamémoslo Juan, ocupando el vistoso cargo de “Gestor de Atención Interna”.
Uno de sus primeros clientes internos fue un tal Martínez, Gerente de Contabilidad, estableciéndose el siguiente diálogo:
Martínez: Juan, quiero tres copias de este informe.
Juan: In a hurry.
Martínez: ¿Salud, dijo?
Juan: No, eso quiere decir “bien rápido”, ¿no ve que yo soy fluido en inglés?
Martínez: Qué sé yo, pero sáqueme rápida las copias!.
Juan: ¿Usted no prefiere que se las digite, aprovechando mis profundos conocimientos de informática?
Posterior a este diálogo, Juan preguntó si había funcionarios para liderar y desafíos que cumplir, ya que no estaba pasando nada después de dos días de trabajo. Martínez lo tranquilizó, señalando: “Yo llevo 18 años aquí y no ha sucedido nada”.
Ante esta situación, Juan era preso de un nuevo estilo en muchas empresas: contratar cóndores para que vuelen en un jaula, incrementando la rotación de profesionales en las empresas.
De esta forma, el mercado laboral está quedando dividido en dos fracciones: una, cada vez mayor, de los que no consiguen empleo alguno por no tener las calificaciones requeridas, y otro grupo, pequeño pero creciente, de los admitidos porque poseen todas las competencias exigidas por los avisos, pero que las podrán usar sólo en la mitad ya que la función no las requiere.
Alguien podrá, con justa razón, señalar que la empresa está mirando el largo plazo: siendo portador de tantos talentos, el funcionario podrá ir siendo preparado para asumir responsabilidades cada vez mayores.
En una empresa que conocí, cayeron en esa trampa. Admitieron un montón de gente súper calificada, y las conversaciones en el café eran de tal nivel que un visitante distraído podría pensar que estaba en el auditórium de la Fundación Alfred Nobel.
Hace unos días un grupo de auditores fue a visitar la fábrica de esa empresa. En medio de la carretera, el neumático de la 4x4 pinchó. Como los celulares no funcionaban en ese sector, lo que quedaba era confiar en Don Manuel, el chofer del todo terreno. Ahí descubrieron que el tal Manuel hablaba inglés, tenía sólidos conocimientos de sistemas, poseía energía y creatividad. Sin mencionar que estaba haciendo un post grado en mecánica multivalvular. Sólo que no supo sacar la rueda, menos ponerla.
Por ahí pasó un sujeto en bicicleta. Para horror de todos, se expresaba con términos como “aguaite un poco patrón”, y cosas parecidas. En no más de cinco minutos instaló el neumático, y entre todos los auditores le juntaron unas monedas de propina, y se fue feliz. Ese ciclista anónimo es el perfil que las empresas evitan contratar, porque no impresionan a nadie.
Fernando Vigorena Pérez es Ingeniero Comercial y socio desde 1987 de Entrepreneur Consultores Gerenciales, una de las más pretigiosas consultoras especializadas en cambio y outplacement en Chile.
Suscribirse a:
Comentarios de la entrada (Atom)
Archivo del Blog
-
►
2010
(69)
- ► septiembre (14)
-
►
2009
(88)
- ► septiembre (7)
-
►
2008
(110)
- ► septiembre (14)
-
►
2007
(135)
- ► septiembre (21)
-
▼
2006
(122)
- ► septiembre (10)
-
▼
julio
(40)
- GRUPO 91 - LA AUTOBIOGRAFIA
- GRUPO 94 - LAS CINCO DISCIPLINAS DEL APRENDIZAJE
- GRUPO 95 - SELECCIONANDO LO NEGATIVO
- GRUPO 94 - COMO INCIA USTED CADA DIA
- GRUPO 95 - COMO INICIA USTED CADA DIA
- GRUPO 93 - COMO INICIA USTED CADA DIA
- GRUPO 94 - PERCEPCION Y DIRECCION DEL CAMBIO
- GRUPO 92 - DISEÑANDO LA ESTRATEGIA EMPRESARIAL
- GRUPO 94 - CONTRATANDO UN CONDOR PARA QUE VUELE EN...
- GRUPO 92 - LA FABULA DEL ARCA
- GRUPO 95 - LA INTELIGENCIA EMOCIONAL
- GRUPO 93 - INTELIGENCIA EMOCIONAL
- GRUPO 91 - QUE ES UN EMPRESARIO
- GRUPO 91 - LOS ATRIBUTOS RENTABLES EN SU DESARROLL...
- GRUPO 92 - ORGANIZACIONES
- GRUPO 92 - CRECIMIENTO Y DESARROLLO DE LAS ORGANIZ...
- GRUPO 92 - CRECIMIENTO Y DESARROLLO DE LAS ORGANIZ...
- GRUPO 92 - TACTICA Y ESTRATEGIA
- GRUPO 92 - ROLES DEL ADMINISTRADOR
- GRUPO 91 - A QUIEN LE INTERESA LA HISTORIA DEL EMP...
- GRUPO 93 - CORRECCIONES
- GRUPO 91 - CREATIVIDAD ADMINISTRATIVA
- GRUPO 53 - LA QUINTA DISCIPLINA
- GRUPO 54 - LA MENTE DEL ESTRATEGA
- GRUPO 54 - ESTRATEGIA EMPRESARIAL
- GRUPO 54 - LA ADMINISTRACION ESTRATEGICA
- GRUPO 54 - DESARROLLO DE LAS ORGANIZACIONES
- GRUPO 94 - CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES
- GRUPO 91 - ESPIRITU EMPRESARIAL
- GRUPO 92 - LA ADMINISTRACION UN ARGUMENTO DE COMUN...
- GRUPO 92 - PROGRAMA ADMINISTRACION
- GRUPO AUDIFARMA - LECTURAS DE NEGOCIACION
- GRUPO HOME CENTER - LECTURAS DE LIDERAZGO
- GRUPO 92 - FUNDAMENTOS DE ADMINISTRACION
- GRUPO 92 - ANTCEDENTES DE LA ADMINISTRACION
- GRUPO 91 - PERFILES EMPRESARIALES - SAMUEL AZOUT D...
- GRUPO 91 - CAPACIDAD EMPRESARIAL
- GRUPOS 93 - 95 - SEMINARIO II - PROGRAMA
- Si piensas en pequeño seras pequeño, si piensas en...
- CLASES ESAP
Links
Acerca de mí
- Gilberto Alvarez Mejia
- Posgrados en Gerencia Institucional, Docencia Universitaria, Alta Gerencia. Asesor y consultor en capaciatcion empresarial
No hay comentarios.:
Publicar un comentario