EL TRABAJADOR DE PORTAFOLIO
DEFINICION:
El concepto parte de los talentos que desarrollan las personas durante su vida en las empresas y la capacidad de éstas de aprovecharlo para generar valor agregado y crecimiento de la imagen corporativa.
El ingreso de una persona a una empresa está determinado por el cumplimiento de un perfil basado en unas actitudes hacia el puesto de trabajo, la capacitación académica y la experiencia que posea estos factores determinan que una persona es apta para un cargo, durante el desempeño laboral se descubren una serie de habilidades adicionales que en la medida en que se desarrollan van generando una carrera que es sinónimo de trabajo de por vida, no obstante, la realidad conduce a que dichas personas no pueden ser sostenidas en las empresas pues las exigencias van en aumento ya que son atractivos para el mercado laboral y otras empresas pueden ofertar por sus servicios en mejores condiciones.
Un buen TABAJADOR DE PORTAFOLIO entre muchas de sus características es que posee un alto sentido de pertenencia y dejando de lado el “no me toca o no esta en el manual” se desempeña en múltiples actividades muchas de las cuales nada que ver con el perfil inicial de su contrato, son tenidos en cuenta en todo lo que tenga que ver con el despliegue corporativo y venta de imagen empresarial actividad que les de un valor agregado dentro del grupo de colaboradores dado que la empresa también está mostrando valores agregados gracias a la presencia de estas personas.
El TRABAJADOR DE PORTAFOLIO presenta las siguientes características:
- Presenta inclinación hacia las nuevas tecnologías
- Está en continuo aprendizaje
- Genera carisma entre compañeros y directivos
- Es adaptable y flexible en el modo de pensar y actuar
- Tiene excelentes capacidades comunicativas
- Dentro de su plan de vida existe la estrategia de carrera
- La creatividad es parte de su estilo
- Respeta las estructura pero rompe los esquemas (es asertivo(a))
- Curiosidad intelectual
- Tenacidad
- Ser pasional y emprendedor
Como resultado de esto se producen cambios drásticos en la relación del individuo con su trabajo se da una identificación mas con su propio proyecto que con la organización misma donde trabaja, hace que los individuos trabajen de manera independiente y asuman riesgos, surge el nuevo concepto de empleabilidad definida como las habilidades conocimientos y actitudes que hacen de una persona valiosa para su empresa y que le entregan un factor competitivo en el mercado laboral, haciéndolo atractivo y talentoso para otras empresas.
Este concepto rompe con el esquema de relaciones de vínculo laboral, con un jefe, un horario, una descripción del cargo y unas responsabilidades establecidas y de donde no se debe salir. El empleo fijo concebido como tal es ya de por si tener una visión limitada, la alternativa es válida como una nueva forma de relación desde el punto de considerarse un proveedor interno de servicios, un trabajador por proyectos con atributos empleables o “empleabilidad” .
Por último cabe aclarar que si ese proveedor interno de servicios es considerado como tal desde el punto de vista de ser competitivo y que hace esfuerzos por dar lo mejor de si adicionando valores a su perfil es porque en la organización existe un ambiente de apertura y de receptividad por parte de la dirección donde la visión generada es la de ganar todos tanto en lo colectivo como en lo individual.
DEFINICION:
El concepto parte de los talentos que desarrollan las personas durante su vida en las empresas y la capacidad de éstas de aprovecharlo para generar valor agregado y crecimiento de la imagen corporativa.
El ingreso de una persona a una empresa está determinado por el cumplimiento de un perfil basado en unas actitudes hacia el puesto de trabajo, la capacitación académica y la experiencia que posea estos factores determinan que una persona es apta para un cargo, durante el desempeño laboral se descubren una serie de habilidades adicionales que en la medida en que se desarrollan van generando una carrera que es sinónimo de trabajo de por vida, no obstante, la realidad conduce a que dichas personas no pueden ser sostenidas en las empresas pues las exigencias van en aumento ya que son atractivos para el mercado laboral y otras empresas pueden ofertar por sus servicios en mejores condiciones.
Un buen TABAJADOR DE PORTAFOLIO entre muchas de sus características es que posee un alto sentido de pertenencia y dejando de lado el “no me toca o no esta en el manual” se desempeña en múltiples actividades muchas de las cuales nada que ver con el perfil inicial de su contrato, son tenidos en cuenta en todo lo que tenga que ver con el despliegue corporativo y venta de imagen empresarial actividad que les de un valor agregado dentro del grupo de colaboradores dado que la empresa también está mostrando valores agregados gracias a la presencia de estas personas.
El TRABAJADOR DE PORTAFOLIO presenta las siguientes características:
- Presenta inclinación hacia las nuevas tecnologías
- Está en continuo aprendizaje
- Genera carisma entre compañeros y directivos
- Es adaptable y flexible en el modo de pensar y actuar
- Tiene excelentes capacidades comunicativas
- Dentro de su plan de vida existe la estrategia de carrera
- La creatividad es parte de su estilo
- Respeta las estructura pero rompe los esquemas (es asertivo(a))
- Curiosidad intelectual
- Tenacidad
- Ser pasional y emprendedor
Como resultado de esto se producen cambios drásticos en la relación del individuo con su trabajo se da una identificación mas con su propio proyecto que con la organización misma donde trabaja, hace que los individuos trabajen de manera independiente y asuman riesgos, surge el nuevo concepto de empleabilidad definida como las habilidades conocimientos y actitudes que hacen de una persona valiosa para su empresa y que le entregan un factor competitivo en el mercado laboral, haciéndolo atractivo y talentoso para otras empresas.
Este concepto rompe con el esquema de relaciones de vínculo laboral, con un jefe, un horario, una descripción del cargo y unas responsabilidades establecidas y de donde no se debe salir. El empleo fijo concebido como tal es ya de por si tener una visión limitada, la alternativa es válida como una nueva forma de relación desde el punto de considerarse un proveedor interno de servicios, un trabajador por proyectos con atributos empleables o “empleabilidad” .
Por último cabe aclarar que si ese proveedor interno de servicios es considerado como tal desde el punto de vista de ser competitivo y que hace esfuerzos por dar lo mejor de si adicionando valores a su perfil es porque en la organización existe un ambiente de apertura y de receptividad por parte de la dirección donde la visión generada es la de ganar todos tanto en lo colectivo como en lo individual.
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